Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que estabelece medidas para promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens vigente.

O relatório é elaborado a partir de dados agrupados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), considerando categorias amplas da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Por essa característica metodológica, a análise pode contemplar diferentes cargos, níveis de responsabilidade e áreas de atuação dentro de uma mesma categoria, não permitindo, isoladamente, uma comparação direta da remuneração entre profissionais que exercem exatamente a mesma função.

Na Innovapack, reafirmamos nosso compromisso com a igualdade, a equidade e a valorização das pessoas. Adotamos critérios de remuneração baseados nas responsabilidades, competências, experiência, desempenho e demais requisitos relacionados a cada função, independentemente de gênero.

Da mesma forma, não toleramos qualquer forma de discriminação nos processos de recrutamento, seleção, remuneração, desenvolvimento, promoção ou demais decisões relacionadas à carreira.

Nosso compromisso também se estende à promoção de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, no qual todas as pessoas tenham oportunidades baseadas em critérios profissionais, sem discriminação por raça, cor, origem, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição ou característica pessoal.

Seguimos trabalhando continuamente para fortalecer uma cultura de respeito, diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades, em alinhamento aos nossos valores e ao compromisso do Grupo HZ com as pessoas.